Chỉ số S&P 500 và Nasdaq Composite lên cao nhất kể từ tháng 8/2022
Phiên giao dịch ngày thứ Năm kết thúc với chỉ số Dow Jones tăng 153.3 điểm (tương đương 0.47%), đạt 33,061.57 điểm. Điều đáng chú ý là cổ phiếu Salesforce đã giảm 4.7% sau khi công ty này báo cáo kết quả kinh doanh, nhưng điều này không ảnh hưởng đến sự tăng điểm của chỉ số Dow Jones. Chỉ số S&P 500 tăng 0.99% lên 4,221.02 điểm, trong khi chỉ số Nasdaq Composite tăng 1.28% lên 13,100.98 điểm. Cả S&P 500 và Nasdaq Composite đều kết thúc phiên giao dịch ở mức cao nhất kể từ tháng 8/2022.
Đạo luật Trách nhiệm Tài chính đã được thông qua với sự ủng hộ của 314 phiếu thuận và 117 phiếu chống từ cả hai đảng trong Hạ viện vào tối ngày thứ Tư (31/05). Lãnh đạo đa số tại Thượng viện, Chuck Schumer, cho biết Thượng viện sẽ tiếp tục họp cho đến khi dự luật được gửi đến bàn của Tổng thống Mỹ Joe Biden.
Ngoài cuộc chiến trần nợ, nhà đầu tư đang chờ đợi cuộc họp chính sách của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) diễn ra vào ngày 13-14/06, vì đây được coi là một yếu tố có thể tác động đến thị trường. Chủ tịch Fed khu vực Philadelphia, Patrick Harker, cho biết vào ngày thứ Năm rằng ngân hàng trung ương có thể sắp đạt được điểm dừng trong việc tăng lãi suất. Tuy nhiên, ông Harker cũng nhấn mạnh rằng báo cáo việc làm công bố vào ngày 02/06 có thể ảnh hưởng đến quyết định của ông tại cuộc họp sắp tới.
Dữ liệu từ ADP cho thấy khu vực tư nhân tại Mỹ đã tạo ra nhiều việc làm hơn so với dự báo của các chuyên gia kinh tế trong tháng 5, và số người Mỹ nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong tuần trước cũng thấp hơn dự báo. Thị trường lao động là một lĩnh vực quan trọng được theo dõi chặt chẽ trong nền kinh tế, bởi vì sức mạnh bền vững của thị trường lao động có thể ảnh hưởng đến quyết định của Fed về việc tăng lãi suất trong cuộc họp chính sách sắp tới.
Chỉ số Nasdaq Composite đã tăng gần 1% từ đầu tuần và đang tiếp tục chuỗi tăng liên tiếp trong 6 tuần, đây là chuỗi thăng hoa dài nhất kể từ tháng 01/2020. Chỉ số S&P 500 tăng 0.4%, trong khi Dow Jones mất 0.1% từ đầu tuần cho đến nay.
