| Trường Đại học Sao Đỏ mở Phân hiệu tại Hà Nội GS. Vũ Văn Yêm làm Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội Việt Nam đào tạo 200 chương trình nhân tài công nghệ cao đến 2030 |
Trường Đại học Sao Đỏ đang triển khai chính sách thu hút giảng viên có trình độ cao, với mức hỗ trợ một lần lên tới 550 triệu đồng dành cho giáo sư. Theo thông báo của nhà trường, ứng viên là phó giáo sư được hỗ trợ 450 triệu đồng, trong khi mức dành cho tiến sĩ là 350 triệu đồng/người.
Ngoài khoản hỗ trợ thu hút, giảng viên sau khi được tuyển dụng hoặc tiếp nhận còn được hưởng tiền lương, phụ cấp, thu nhập tăng thêm đối với người có trình độ tiến sĩ và các chế độ khác theo quy định. Để được tiếp nhận, ứng viên phải đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng, có chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm và cam kết làm việc tại trường theo thời hạn, điều kiện đã thống nhất.
Với mức hỗ trợ trên, Đại học Sao Đỏ đưa ra chính sách đãi ngộ đáng chú ý trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao giữa các cơ sở giáo dục đại học. Đặt trong tương quan với một số trường khác, mức hỗ trợ của Đại học Sao Đỏ cao hơn mức áp dụng tại Trường Đại học HUTECH, nơi tiến sĩ được hỗ trợ 200 triệu đồng, phó giáo sư 300 triệu đồng và giáo sư 400 triệu đồng. Trong khi đó, mức hỗ trợ thu hút nhân lực trình độ cao tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM dao động từ 150 đến 500 triệu đồng; tại một số trường khác ở TP.HCM, mức hỗ trợ nằm trong khoảng 100 đến 350 triệu đồng.
Các mức chi trả có thể khác nhau về đối tượng, điều kiện và cam kết làm việc. Tuy nhiên, việc dành khoản hỗ trợ lớn cho giảng viên trình độ cao cho thấy các trường đang chú trọng hơn đến chính sách đãi ngộ để bổ sung nhân lực, đáp ứng yêu cầu đào tạo và nghiên cứu.
 |
| Trường Đại học Sao Đỏ. Nguồn: Fanpage trường |
Theo TS Nguyễn Thị Kim Nguyên, Hiệu trưởng Trường Đại học Sao Đỏ, chính sách thu hút giảng viên trình độ cao nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, tạo điều kiện phát triển nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo trong nhà trường. Việc nâng cao trình độ đội ngũ giảng viên còn góp phần củng cố uy tín của cơ sở đào tạo, đồng thời tạo động lực để những giảng viên đang công tác tiếp tục học tập, nâng cao trình độ chuyên môn.
Theo kế hoạch, từ nay đến năm 2030, nhà trường đặt mục tiêu thu hút thêm từ 30 đến 40 tiến sĩ. Đây là yêu cầu gắn với cả chất lượng đào tạo lẫn năng lực phát triển ngành học. Đội ngũ giảng viên có trình độ cao giữ vai trò quan trọng trong xây dựng chương trình, hướng dẫn nghiên cứu, phát triển các hướng chuyên môn và đáp ứng điều kiện mở ngành, duy trì ngành đào tạo theo quy định.
Trong bối cảnh các cơ sở giáo dục đại học phải nâng cao chất lượng đội ngũ, chính sách thu hút nhân lực cần được đặt trong một kế hoạch dài hạn. Khoản hỗ trợ ban đầu có thể tạo sức hút đối với ứng viên, nhưng khả năng giữ chân giảng viên còn phụ thuộc vào môi trường làm việc, điều kiện nghiên cứu, cơ hội phát triển nghề nghiệp và chính sách thu nhập lâu dài.
Đại học Sao Đỏ đang tuyển dụng, tiếp nhận giảng viên ở 21 ngành, thuộc nhiều lĩnh vực từ kỹ thuật, công nghệ đến kinh tế, quản trị, luật và ngôn ngữ. Các ngành tuyển dụng gồm Công nghệ kỹ thuật cơ khí; Công nghệ kỹ thuật ô tô; Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử; Công nghệ thông tin; Trí tuệ nhân tạo; Công nghệ dệt, may; Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa; Kỹ thuật cơ điện tử; Logistics và quản lý chuỗi cung ứng; Kế toán; Quản trị kinh doanh; Thương mại điện tử; Kinh tế số; Tài chính - Ngân hàng; Luật; Ngôn ngữ Anh; Ngôn ngữ Trung Quốc; Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành; Sư phạm tiếng Trung Quốc; Sư phạm công nghệ và Toán ứng dụng.
Giảng viên được tiếp nhận sẽ làm việc tại trụ sở chính của trường ở TP. Hải Phòng hoặc phân hiệu tại TP. Hà Nội. Công tác tuyển dụng, tiếp nhận được thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức, nhà giáo và các quy định liên quan. Theo Báo cáo thường niên năm 2025, Đại học Sao Đỏ có 200 giảng viên toàn thời gian, gồm 2 phó giáo sư, 50 tiến sĩ và 150 thạc sĩ.
Với quy mô đội ngũ hiện có, mục tiêu bổ sung thêm 30-40 tiến sĩ trong những năm tới đặt ra yêu cầu đáng kể về tuyển dụng và phát triển nhân lực. Hiệu quả của chính sách sẽ được thể hiện qua khả năng thu hút đúng chuyên gia, bổ sung nhân lực cho các ngành cần phát triển và tạo điều kiện để giảng viên phát huy năng lực chuyên môn.
Trường Đại học Sao Đỏ có lịch sử hình thành từ các cơ sở đào tạo nghề cơ khí, điện và công nghiệp. Tiền thân của trường là Trường Công nhân Cơ điện mỏ, thành lập ngày 15/5/1969, và Trường Công nhân Cơ khí Chí Linh, thành lập ngày 8/4/1975. Năm 1991, hai trường được sáp nhập thành Trường Công nhân Cơ điện Chí Linh, trực thuộc Tổng Công ty Than Việt Nam. Tháng 3/2001, trường được nâng cấp thành Trường Trung học Công nghiệp Cơ điện. Đến ngày 4/10/2004, cơ sở đào tạo này tiếp tục được nâng cấp thành Trường Cao đẳng Công nghiệp Sao Đỏ.
Ngày 24/3/2010, Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 376/QĐ-TTg thành lập Trường Đại học Sao Đỏ trên cơ sở nâng cấp từ Trường Cao đẳng Công nghiệp Sao Đỏ. Từ nền tảng đào tạo công nghiệp, nhà trường hiện tuyển giảng viên ở cả các lĩnh vực công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, kinh tế số, thương mại điện tử và những ngành kỹ thuật truyền thống.
Chính sách hỗ trợ thu hút giáo sư, phó giáo sư và tiến sĩ là một trong những giải pháp nhà trường đưa ra để bổ sung nguồn nhân lực có trình độ cao. Vấn đề đặt ra trong giai đoạn tiếp theo là chuyển nguồn lực đầu tư cho đội ngũ thành chất lượng giảng dạy, năng lực nghiên cứu và kết quả đào tạo thực chất.
