 |
| Năm 2021 và 2022 chứng kiến số lượng lớn chưa từng có người lao động nghỉ việc giữa những cơ hội việc làm dồi dào và lương cao hơn. Hình ảnh Getty. |
Theo Julia Pollak, nhà kinh tế trưởng tại ZipRecruiter, nhận định: “Sự hỗn loạn của thị trường lao động trong thời kỳ đại dịch đang dần lùi vào dĩ vãng. Chúng ta đang bước vào một giai đoạn ổn định hơn, nhưng cũng đầy thách thức cho người tìm việc”.
Diễn biến đáng chú ý của thị trường lao động Hoa Kỳ
“Sự từ chức vĩ đại” (The Great Resignation) đã xảy ra trong giai đoạn 2021-2022, khi đó thị trường lao động Hoa Kỳ chứng kiến làn sóng nghỉ việc chưa từng có. Hơn 50 triệu lao động rời bỏ công việc để tìm kiếm những cơ hội mới giữa lúc nền kinh tế phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch Covid-19.
Sau thời gian trì trệ vì Covid-19, các doanh nghiệp Hoa Kỳ ồ ạt tuyển dụng khi nền kinh tế mở cửa trở lại. Số lượng việc làm mới đạt mức kỷ lục, tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống mức thấp nhất kể từ thập niên 1960, và mức lương tăng nhanh chóng.
Tuy nhiên, khi Cục Dự trữ Liên bang Hoa Kỳ (Fed) bắt đầu tăng lãi suất từ đầu năm 2022 nhằm kiềm chế lạm phát, thị trường lao động dần hạ nhiệt. Theo báo cáo từ Bộ Lao động Hoa Kỳ, tỷ lệ nghỉ việc trong tháng 10/2024 đã giảm xuống còn 2,3%, thấp hơn cả mức trước đại dịch.
Allison Shrivastava, nhà kinh tế tại trang web việc làm Indeed, cho biết: “Tỷ lệ nghỉ việc hiện đã thấp hơn đáng kể so với đỉnh điểm năm 2022. Việc tuyển dụng cũng chậm lại, nhưng tỷ lệ sa thải vẫn duy trì ở mức thấp lịch sử”.
Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho thấy từ tháng 1 đến tháng 10/2024, các doanh nghiệp Mỹ đã tuyển dụng khoảng 54 triệu lao động, giảm 20% so với cùng kỳ năm 2022. Ngược lại, tỷ lệ sa thải ổn định ở mức 1%, cho thấy các doanh nghiệp đang nỗ lực giữ chân nhân viên.
Vì sao “sự ở lại vĩ đại” xảy ra?
Theo Julia Pollak, nguyên nhân lớn nhất dẫn đến sự chuyển đổi này là tâm lý thận trọng của các nhà tuyển dụng. Sau khi gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân lao động thời kỳ đại dịch, các doanh nghiệp giờ đây không muốn lặp lại sai lầm cũ.
“Các doanh nghiệp đang giữ lực lượng lao động của mình, ngay cả khi nhu cầu tuyển dụng giảm,” Pollak cho biết. “Họ sợ rằng nếu sa thải nhân viên, họ sẽ lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động như trước đây.”
Ngoài ra, chiến dịch tăng lãi suất của Fed cũng đóng vai trò quan trọng. Việc vay vốn trở nên đắt đỏ hơn, buộc các doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô và giảm tuyển dụng. Theo báo cáo từ Fed, mức lãi suất trung bình cho các khoản vay doanh nghiệp đã tăng từ 3% lên 5,25% trong giai đoạn từ đầu năm 2022 đến giữa năm 2023.
Sự ổn định của thị trường lao động mang đến lợi ích lớn cho những người đang có việc làm. Pollak cho rằng người lao động hiện có “sự đảm bảo việc làm chưa từng có”. Tuy nhiên, với những người đang tìm việc mới, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp và những người muốn chuyển đổi công việc, tình hình trở nên khó khăn hơn.
Allison Shrivastava khuyến nghị: “Người lao động cần mở rộng phạm vi tìm kiếm và sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới để thích nghi với thị trường hiện tại.” Theo một báo cáo từ LinkedIn, các kỹ năng như phân tích dữ liệu, quản lý dự án và công nghệ đang trở thành những yêu cầu hàng đầu trong các tin tuyển dụng.
Dù thị trường lao động Hoa Kỳ đang dần ổn định, nhưng vẫn còn nhiều thách thức phía trước. Các nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục thận trọng trong việc tuyển dụng, và người lao động cần linh hoạt hơn trong việc tìm kiếm cơ hội.
Như Pollak nhận xét: “Thời kỳ hỗn loạn đã qua, nhưng điều đó không có nghĩa là chúng ta đang bước vào giai đoạn dễ dàng hơn.” Với những biến động kinh tế toàn cầu, thị trường lao động Hoa Kỳ sẽ tiếp tục trải qua những thay đổi lớn trong tương lai gần.
 Sự tăng trưởng bất ngờ về nhân sự tại các tập đoàn công nghệ lớn đi ngược xu hướng sa thải Năm 2023 có luồng thông tin các "gã khổng lồ" công nghệ đã sa thải nhiều nhân viên, cắt giảm nhân sự trong ngành công ... |
 Samsung Việt Nam tổ chức vòng thi tuyển dụng kỹ sư, cử nhân quy mô lớn Ngày 2/6/2024, tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia - Hà Nội, Samsung Việt Nam vừa tổ chức vòng thi tuyển dụng GSAT (Global Samsung ... |
 Tương lai của tuyển dụng tại Nhật Bản Trong văn hóa công sở Nhật Bản, việc một nhân viên mới không biết mình sẽ làm gì cho đến ngày đầu tiên đi làm ... |
